锦湖轮胎人性化管理的最终目标

白色情人节来临之际,锦湖轮胎集团领导给全集团女性员工赠送了白色
情人节礼物,一万多位员工获得了这个礼物,均表示非常高兴。这样的
人性化管理是企业追求的终极目标。
锦湖轮胎懂得人性化管理表现出对雇员利益的关注则是实质的、全面的
、持续的。雇员总是希望管理者把他们当作个体来进行管理,承认并尊
重他们个人的价值和尊严,使他们每个人都觉得自己在企业中或者说在
领导的心目中并不是可有可无的;希望管理者能够关注他们个人的物质
需要和精神需要,关注他们个人的处境和困难.支持他们个人时发展和
目标的实现。这样,每个个体都能体会到管理者浓浓的人情味,每个个
体的能力甚至潜能都能得到充分的发挥,企业就会充满生机。事实上,
组织与雇员之间要讲究双赢,组织与社会之间也要讲究双赢。
企业是由每一位员工组成的,每一个个体都是很重要的,锦湖轮胎能够
针对每个个体实施福利的确很值得其他企业效仿。

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