锦湖轮胎扁平机制 让员工有奔头儿

锦湖轮胎内部晋升采用扁平化的管理体系,让每一位来到锦湖公司的员工都能展示自己的能力,成为公司管理层。锦湖中国公司在充分利用本地人才优势的同时,大力发展培训工作,提高本地就业率的同时推进了人才的本地化。在招聘和培养过程中,锦湖轮胎按照一套完整的教育培训体系,针对各类和各层次的员工提供不同类型的培训课程。锦湖具有良好的企业文化环境,丰富员工的业余生活,满足员工的学习需求,并改善中外籍员工之间的沟通障碍,公司目前正开展的语言培训有针对本土员工的韩文及英文培训、针对韩方员工的中文培训。每一位进入锦湖轮胎的新员工,会在公司以及同事的陪伴下,迅速融入到锦湖大家庭里。这种有奔头儿的工作,只要是有上进心的员工都会得到他想要的。

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